No dia 13 de agosto, a Hapvida promoveu um workshop inovador voltado para a empregabilidade de pessoas transgênero e travestis, em colaboração com a Casa Florescer, uma instituição dedicada ao acolhimento dessa população na cidade de São Paulo. O evento, realizado na sede da empresa, contou com a participação de 13 pessoas, além de profissionais das equipes de diversidade e atração de talentos da Hapvida.
Como parte de uma ação solidária, os colaboradores da Hapvida se mobilizaram para arrecadar roupas adequadas ao ambiente corporativo, resultando na doação de 120 peças que foram entregues à Casa Florescer. Essa iniciativa visa apoiar as moradoras da instituição durante processos seletivos, oferecendo uma maior confiança na hora da apresentação.
Durante o workshop, os participantes receberam orientações valiosas sobre elaboração de currículos, como se portar em entrevistas e a importância da postura profissional. Além disso, a Hapvida se comprometeu a avaliar o perfil profissional das participantes para possíveis oportunidades de emprego dentro da própria empresa.
Flávio Freire, head de Sustentabilidade e Impacto Social da Hapvida, enfatizou que a ação vai além de um simples evento: “Essas mulheres muitas vezes possuem qualificação técnica, mas enfrentam barreiras significativas apenas por serem quem são. A orientação prática oferecida aqui pode ser um divisor de águas em suas trajetórias profissionais”, explicou.
A iniciativa foi sugerida por Diogo Rodrigues, especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão da Hapvida, que possui vasta experiência em projetos sociais. “A atenção aos detalhes pode fazer uma grande diferença. As roupas arrecadadas ajudam essas mulheres a se sentirem mais seguras e representadas no ambiente de trabalho”, avaliou.
A Hapvida reafirma seu compromisso com a diversidade e inclusão ao ser signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e do Pacto Global da ONU. Neste ano, a companhia se comprometeu a atender a meta 3.1 da iniciativa, que busca aumentar a presença de mulheres de grupos sub-representados em cargos de liderança até 2030. Além disso, a empresa é parte do IDIVERSA B3, um índice que destaca empresas de capital aberto que se sobressaem em critérios de diversidade de gênero e raça.
